Начальник
- Автор темы Karapuzzz
- Дата начала
Не надо делать опрос.
Vyacheslav_L
Старожил
Ну видимо в Нальчик собрался:)
Сильно справедливый - раз, всегда пытается понять провинившегося - два!
Если что - я его зам.
На его месте - поубивал бы всех!!
После убийства всех, сам будешь трудиться???
Karapuzzz, Ярослав, для этого надо либо три тома тут написать, а как ты понимаешь у начальников на это как раз времени то и нету, ну либо тебе все же нужно было бы приехать на ДР клуба - там таких не один собрались. Вот бы и поговорили. А так... Жди новогодней встречи 
p.s.: Самое главное остаться человеком, таким, каким тебя уважали коллеги, которые были искренне рады, что ты стал выше их по рангу.
p.s.: Самое главное остаться человеком, таким, каким тебя уважали коллеги, которые были искренне рады, что ты стал выше их по рангу.
polkovnik13
Старожил
каждый новый сильно хуже прежнего. Но и ты не бакс и тетка с сиськами, чтоб нравиться всем. Дисциплина и принцип справедливости и разумности.
Не сцы, все получится. Сто раз так делал
Не сцы, все получится. Сто раз так делал
BlackPilot
☆☆☆☆☆
- Регистрация
- 19 Дек 2012
- Сообщения
- 11,937
- Имя
- Игорь
Эдди Ирвайн
Старожил
Karapuzzz, главная задача - создать атмосферу в коллективе. Чтобы дело делалось и народ на работу шел с удовольствием, а не как на каторгу. Ну и конечно же, начальник должен вникать во все вопросы жизнедеятельности учреждения, не дурковать, быть уважительным к своим подчиненным и выдержанным. Немного с юмором, где это уместно. Подчиненные очень ценят, когда их слышат. А вообще Игорь прав, писать можно много, здесь чуйка нужна. Удачи, все получится!
Karapuzzz, как это ни странно, но самый правильный, краткий и всеобъемлящий мессадж дал Глеб:
Все это реально работает!
Осень
* * * * * * *
Хорошо и правильно было сказано выше. Начальник должен и атмосферу в коллективе создать, и быть наставником, и хорошим человеком. По моим наблюдениям, время таких начальников, к сожалению уходит. Особенно в крупных структурах. Сейчас в моде технократический подход. Никакого удовольствия от работы сотруднику начальник обеспечивать не обязан. Зачастую приходят со своей "командой", вытесняя старых сотрудников и не разбираясь вообще хороши они были или плохи, компетентнее ли "своих" людей или нет. Для "команды" не нужна никакая атмосфера: за то, что их начальник водит за собой, обеспечивая финансовую стабильность, они платят безграничной лояльностью.
Ну и насчет "не дурковать". Смотрю на многих руководителей - бедные люди, живущие в постоянном стрессе, с расшатанной к 40-45 годам нервной системой и подорванным здоровьем. Жалко бывает и их самих, и подчиненных.
Ну и насчет "не дурковать". Смотрю на многих руководителей - бедные люди, живущие в постоянном стрессе, с расшатанной к 40-45 годам нервной системой и подорванным здоровьем. Жалко бывает и их самих, и подчиненных.
Dm_NSK
Старожил
Золотые слова
Homych
Старожил
а почему это должно быть странным?...
Homych, он же председатель колхоза был, в какой-то дыре, под названием Велес имени Ленина. Как он мог что-то ценное сказать, если вчера овец еще пас?[DOUBLEPOST=1509210185,1509209625][/DOUBLEPOST]От себя добавлю, что начальник и руководитель - две большие разницы. Совет такой: быть собой, именно таким Вас заметили и воспитали и передвинули чуть выше по пищевой цепочке. Поздравляю! И желаю пробираться выше, не забывать про дом, семью, друзей - алкоголиков, форум пилотоводов. Любые советы, которые могут оказаться чужды Вам, сделают хуже, т.к. любая ложь и лицемерие рано или поздно вылезут наружу.
ну и картинку:
ну и картинку:
Исходя из своего жизненного опыта, хочу поделиться некоторыми наблюдениями.
Подчинённые, ну или скажем так, все работники, делятся на 3 категории.
1). Работает, чтобы заработать.
С такими проще всего. Его надо только направить в нужное русло и самому можно не работать. Я имею ввиду, что контроль за такими людьми минимальный. Он сделает свою работу, получит причитающиеся денежные средства и все останутся довольны. Таких людей надо беречь, и самое главное, не расслаблять, иначе сядет на шею.
2). Работает, потому что так надо.
Такой тип людей наиболее постоянен. Он может работать годами, пока супруга не стукнет его по голове и скажет: - Когда зп поднимут?
Вот тогда он начнёт качать права. Можно поднять зп, тут уж как реально он отрабатывает, надо думать. Можно и не поднимать зп, не уволится. Но скандал в семье обеспечен, а это нежелательно. Таким людям в работе надо ставить чёткий план и следить за его выполнением. Частенько уходят на больничный.
3). Работает, потому что супруга с утра пинка под зад даёт.
Ну тут всё понятно и таких мужиков большинство. Стараюсь увидеть таких сразу и отказаться в дальнейшем от услуг данной категории людей. Бороться бесполезно. Человек привык к пиву и тёплому дивану, а жена (зараза такая) гонит на такую вот мизерную зарплату. Да такому хоть миллион в месяц плати, он всё равно работать не будет.
Подчинённые, ну или скажем так, все работники, делятся на 3 категории.
1). Работает, чтобы заработать.
С такими проще всего. Его надо только направить в нужное русло и самому можно не работать. Я имею ввиду, что контроль за такими людьми минимальный. Он сделает свою работу, получит причитающиеся денежные средства и все останутся довольны. Таких людей надо беречь, и самое главное, не расслаблять, иначе сядет на шею.
2). Работает, потому что так надо.
Такой тип людей наиболее постоянен. Он может работать годами, пока супруга не стукнет его по голове и скажет: - Когда зп поднимут?
Вот тогда он начнёт качать права. Можно поднять зп, тут уж как реально он отрабатывает, надо думать. Можно и не поднимать зп, не уволится. Но скандал в семье обеспечен, а это нежелательно. Таким людям в работе надо ставить чёткий план и следить за его выполнением. Частенько уходят на больничный.
3). Работает, потому что супруга с утра пинка под зад даёт.
Ну тут всё понятно и таких мужиков большинство. Стараюсь увидеть таких сразу и отказаться в дальнейшем от услуг данной категории людей. Бороться бесполезно. Человек привык к пиву и тёплому дивану, а жена (зараза такая) гонит на такую вот мизерную зарплату. Да такому хоть миллион в месяц плати, он всё равно работать не будет.
SIGURNO, я лично в Велесе общался с бывшими подчинёнными Глеба. И все утверждали о соответствии Глеба занимаемой должности. А это многого стоит. Я, кстати, тоже горжусь тем, что коллектив меня уважает, но мне приходиться находиться между молотом ( начальник) и наковальней (подчинённые). И мне не сложно - потому что я такой.[DOUBLEPOST=1509211372,1509211244][/DOUBLEPOST]SIGURNO, сфера не айти технологий и т.д. Сфера строительства. И приходят туда люди, которые думают, что умеют работать, молоток же держал в руках..